2013年至2016年期間一直供職於珠海市某照明公司，在勞動合同期滿解除勞資關係後，楊某向法院起訴要求公司支付其三年加班工資合計51萬餘元。近日，香洲法院作出判決，認為楊某無法提供加班時間證據，駁回其訴訟請求。
保安全年無休假
楊某與珠海市某照明公司簽訂了《保安保潔服務協議書》，合同期限自2013年11月1日至2016年10月31日。照明公司要求楊某提供每天24小時不間斷的安保服務以及每天公共區域的清潔服務。楊某認為，這3年來自己全年無休假，公司既沒有安排自己在週末、國家法定節假日、休息，也沒有支付加班工資。
保安全年無休起訴公司
合同期滿並解除勞資關係後，楊某將該公司告上法庭，要求公司支付3年工作日的加班工資、週末休息日加班工資及國家法定節假日加班工資共計51餘萬元。
24小時上班與事實不符
珠海市某照明公司辯稱，楊某無證據證明其24小時都在上班。該公司已經足額發放加班工資。根據雙方簽訂的《保安保潔服務協議書》，明確約定楊某每月工資由基本工資+週末加班費+假日加班費+補貼等構成，楊某明知此事卻從未提出異議。楊某正常工作時間為五天，每天八小時，楊某每日均正常作息，自己做一日三餐，正常午休，除正常上班時間外，其他是值班時間，不存在楊某需要24小時上班的情形。
該照明公司還提出，公司除支付加班工資外，還根據國家規定，在法定節假日支付了楊某加班工資，節假日還有250元至1000元不等的加班補貼，公司支付的加班工資遠高於法定的數額。
無證據證明加班的具體時間
香洲法院認為，楊某無法明確其每天加班的具體時間，亦無其它證據予以佐證楊某每天24小時均需在崗上班不能離開。同時，楊某吃住均在保安亭，其實際的工作時間與生活時間之間無法進行辨別、核算。
其次，楊某主張24小時上班，不符合生理規律，而且其待崗時間不能等同於工作，不具有正常工作時間的勞動強度，不應獲得與加班同等的待遇標準。最後，工資表顯示楊某每月加班工資為1200元以上，楊某在職3年多，未對工資或加班工資事宜提出異議，應視為其對加班及值班狀態的認可。
綜上所述，香洲法院對楊某要求延長工作時間、休息日、法定節假日加班費的主張不予支援。