全勤獎是勞工所在單位發放的一種獎勵制度，也是福利制度。企業的管理部門為了促進員工認真工作，同時提高其工作效率，因此設定了一種獎勵制度，就叫做全勤獎。如果一名員工在工作月沒有一天請假休息，並且沒有無故遲到早退等現象，便可以獲得全勤獎。全勤獎是工資之外一種，獎金通常為三位數到四位數。對工資不高的人來說，全勤獎是大數目。
一、未請假休息
想要獲得全勤獎最為重要的條件就是在工作月或工作季沒有休息，沒有出現請假的情況，另外不得有遲到早退的現象。但全勤獎並不意味著連正常休假的天數都不能享受，相反，設定全勤獎的前提是企業不得剋扣員工休假的天數。只要員工正常休假，並且在工作月沒有一天請假，那麼員工便可以享受全勤獎。
實際上不遲到早退，不無故曠工，不請假代表了一個員工的工作態度。只有對待工作認真，才能得到公司的青睞。大多數企業是按照不遲到早退，不曠工，不請假的標準給予全勤獎的，並且各大企業都有自己規定的上班時間和下班時間。嚴格按照該時間上班和下班的員工才能被劃定為為全勤獎的考慮範圍。
二、全有或全無
企業設定的全勤獎往往是按照100%或0%發放的。也就是說，無論在工作月請假了一天還是兩天，只要有請假的現象出現，就不發放全勤獎，全勤獎就由100%降為0%，而不能按照比例換算。只要請假一次，全勤獎100%會被扣除。曠工一次，遲到早退一次也是如此，全勤獎將會100%被扣除。
有一些員工工作能力強，但是工作態度並不認真，企業便通過扣除其全勤獎的方式警醒這些員工認真對待工作，以一個嚴謹的態度對待工作內容。正因為設定了全勤獎，各大企業的員工為了得到這筆不小的獎金，往往會以極為認真的態度對待工作，不遲到早退，不曠工，不無故請假。由此企業的工作效率將會得到大幅度提高，員工的積極性也得到了提高。